马山：探索打造乡村振兴实干人才

马山：探索打造乡村振兴实干人才

　　航拍数模,高航拍地图,航拍中国省2021年以来，广西马山县通过采取一系列硬办法、实举措打造乡村振兴干部队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果加快推进乡村振兴注入强大人才动力。

　　优化队伍。按照自治区、南宁市统一安排部署，紧紧围绕“选出好班子、换出好风气、展现新作为、推动新发展”及“四个100%”目标要求，择优从致富能手、本土大学毕业生、、创业先锋等优秀乡土人才中选拔村“两委”干部，进一步优化村“两委”干部队伍的整体素质、增强村党组织的凝聚力。据统计，全县156个村（社区）共选举产生1281名“两委”成员，其中农村致富能手318人，外出务工经商返乡人员89人，本乡本土大学毕业生53人，转业48人，其他773人。

　　提升待遇。结合全县财政实际，出台《马山县贯彻落实持续提高农村基层党建基础保障工作的实施方案》，落实提高全县所有村干部报酬待遇，从2021年1月份起，在每月报酬的基础上均提高200元，即村党组织书记报酬提高至2700元/月；村定员全额补贴干部2300元/月，村定员半额补贴干部1800元/月。

　　树立标杆。注重加强对基层党组织的宣传鼓励，以“星级化”为引导，指导各村党组织进一步强化班子和党员队伍建设，突出作用发挥，促进村党组织比学赶超、晋位升级。当前全县共有星级党组织80个，其中五星级18个、四星级26个、三星级36个。同时充分利用各级媒体，以及微信视频、微信公众号等各类媒介，对在平时工作中干劲足、带动本村发展经济强、在群众认可度高的村党组织书记、村“两委”干部进行宣传报道，先后对乔利乡古楼村党组织书记曾贤惠、古寨瑶族乡古棠村组织书记潘晓梅、周鹿镇武平村党组织书记林坚福等党组织书记进行广泛宣传，在全县范围内营造学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围。

　　生活保障到位。严格落实驻村条件“八有”标准，每人每天伙食补助100元、乡镇补贴政策等经费保障，以及为全县273名驻村工作队员（包括驻村工作队队长）购买人身意外险，全方位保障驻村工作队员驻村条件，确保安心驻村。

　　纪律监管到位。严格落实吃住在村纪律要求，要求驻村工作队员每月驻村不少于20天，并按照要求撰写年度工作计划，建立《驻村工作台账》，年内遍访辖区内所有脱贫户和监测对象，并收集整理遍访台账，对重点工作进行跟踪记录。

　　督查检查到位。出台《马山县驻村工作队员平时考核工作实施方案》，利用考评“指挥棒”作用推动驻村干部担当作为。同时加强督查调研，不定期开展督促检查和调研工作，对全县93个有选派驻村工作队员的村（社区）全覆盖督查走访并协调解决问题。

　　强化结对帮扶。按照摘帽不摘帮扶的要求，持续加强帮扶联系工作，对未消除风险的监测对象采取“二对一”的帮扶，即原来的帮扶干部加上一名驻村工作队员或一名村委干部共同帮扶；对认定为防贫监测对象的普通农户，安排村级干部跟踪帮扶；对稳定脱贫户原则上保持脱贫攻坚期间的帮扶联系人不变。据统计，全县共安排8799人结对帮扶，实现未消除风险的监测对象和稳定脱贫户帮扶联系全覆盖。

　　强化顶层设计。制定《关于进一步做好过渡期监测对象和脱贫户帮扶联系工作的通知》，落实落细帮扶干部帮扶责任。同时鼓励帮扶干部改进帮扶方式，在入户宣传政策、登记收支的同时，通过与帮扶对象沟通、交心的方式，了解掌握帮扶对象具体情况、存在的困难和问题，并与其一起研究解决，建立起深厚的感情，切实做到真正帮到点上、扶到根上，提高群众满意度和认可度。

　　强化教育培训。举办马山县乡村振兴系统干部和帮扶干部示范培训班，采取“县级集中培训+单位自主培训”形式，对全县所有帮扶干部着重加强广西防返贫APP信息数据登记录入以及广西巩固脱贫成果工作手册的填写等业务培训，进一步增强帮扶干部的帮扶业务能力，提升帮扶质量。

　　加强人才培训。立足乡村人才振兴目标要求，多管齐下强化各类人才队伍建设，如，教育系统实施中小学“培优强技”工程，开设“领航班、培尖班、青蓝班”和“好课堂”校本研修大操练活动；农业系统实施致富带头人和高素质农民培育工程，为巩固拓展脱贫成果、全面实施乡村振兴提供人才支撑。

　　加大引才力度。利用“双选会”和“农村义务教育阶段学校教师特色岗位计划”等方式，招聘教师缓解全县教师队伍人才紧缺问题。发布事业单位招聘计划，并加大招考政策的宣传力度，公开招聘水利、农技、卫生等急需紧缺专业人才充实马山县各类人才工作力量。

　　加深人才交流。充分利用好中央选派25名科技特派团支持马山县巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的工作机遇，主动与科技特派团的沟通联系，主动反馈、汇报不同时期产业发展遇到的困难和问题，借助科技特派团力量，提升全县开展技术服务、推广和攻关工作的水平。据统计,国家科技特派团先后到马山县考察调研、开展科技服务活动共6批次。(韦俊忠、韦荣婧）